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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮し活躍できるように、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和８年４月１日～令和１２年３月３１日までの４年間

目標

職員1か月当たり、各月ごと２０時間の時間外労働を超えないようにする。

実施時期・取組内容

令和8年4月～　学年単位での職員による業務状況の情報共有を行う。
令和8年6月～　管理職の者は、業務の優先順位付けや各職員の業務分担の見直しを行う。
令和8年6月～　管理職の者は、業務効率化の検討を続け時間外労働の短縮を推進する。